近日，湖南省人社廳發(fā)布了2025年企業(yè)工資指導線(xiàn)，明確上線(xiàn)為9%、基準線(xiàn)為6%、下線(xiàn)為2%，適用于我省城鎮各類(lèi)企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的各類(lèi)機構、團體。

根據實(shí)際，經(jīng)濟效益比上年有較大增長(cháng)幅度或扭虧成效顯著(zhù)的企業(yè)，可在基準線(xiàn)和上線(xiàn)區間內，協(xié)商確定工資增長(cháng)幅度�，F有工資水平已超過(guò)所在地在崗職工平均工資2倍的企業(yè)，和經(jīng)濟效益比上年增長(cháng)幅度較小的企業(yè)，可在下線(xiàn)與基準線(xiàn)區間內，協(xié)商確定工資增長(cháng)幅度。當年效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可參考下線(xiàn)確定工資增長(cháng)幅度。

國有企業(yè)應按照工資決定機制改革的有關(guān)規定，編制工資總額預算方案。在工資監管部門(mén)核準或備案的工資總額預算內，通過(guò)與工會(huì )開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)2025年度的職工工資增長(cháng)幅度和工資水平。

值得注意的是，企業(yè)工資指導線(xiàn)是政府根據當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(cháng)水平的建議，并不具有強制約束力，但可作為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(cháng)水平的參考依據。

對于經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì )或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(cháng)或負增長(cháng)，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。

據悉，從9月1日起，湖南最低工資標準迎來(lái)“普調”。調整后，月最低工資標準（適用于全日制勞動(dòng)者）分三個(gè)檔次，分別為2200元/月、2000元/月、1800元/月；小時(shí)最低工資標準（適用于非全日制勞動(dòng)者）也相應設三個(gè)檔次，分別為22元/小時(shí)、20元/小時(shí)、18元/小時(shí)。（曹婕妤 顏曉紅）